Catégorie : Connaissances et compétences
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La formation continue : Un levier puissant pour l’épanouissement des collaborateurs
L’investissement dans la formation continue est essentiel pour garantir la croissance et le bien-être des collaborateurs au sein d’une organisation. En plus de renforcer les compétences, elle contribue également à améliorer l’expérience collaborateur. Dans cet article, nous explorons les problématiques liées à la formation continue et son impact positif sur l’expérience collaborateur. Comprendre la formation…
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Que penser de la formation par le jeu en entreprise ?
La formation par le jeu est une approche qui consiste à utiliser des éléments de jeu dans le processus de formation pour renforcer l’engagement, la motivation et l’apprentissage des participants.
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Externalisation du plan de développement des compétences : Les clés pour faire le bon choix
Cet article explore les avantages et les inconvénients de l’externalisation du plan de développement des compétences en entreprise. Il examine comment l’externalisation de ces processus peut bénéficier aux organisations, tout en mettant en évidence les défis potentiels qui peuvent surgir. En fournissant une analyse équilibrée des deux côtés de la question, cet article vise à…
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Optimisez votre avenir avec une stratégie GEPP (ex-GPEC) solide
La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP ou ex-GPEC) est un outil qui permet de gérer le capital humain en alignant les compétences et les effectifs de votre entreprise avec vos objectifs stratégiques et opérationnels. Elle favorise l’anticipation, le développement des compétences, la gestion des carrières et la gestion des transitions, le renforcement…