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L’importance de la culture d’entreprise : Le pilier du succès
Une entreprise, c’est bien plus qu’une simple structure économique. C’est un regroupement de personnes, d’idées, et d’objectifs qui convergent vers un but commun. Lorsqu’une entreprise est créée, le fondateur ne cherche pas seulement à établir une organisation rentable, mais aussi à construire un environnement dans lequel les individus peuvent s’épanouir. Cet environnement, cette culture, est…
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La transparence salariale est-elle une bonne idée ?
Ces dernières années, le débat entourant la transparence salariale a pris de l’ampleur, avec des gouvernements et des groupes de défense des employés exerçant des pressions sur les entreprises pour qu’elles divulguent des informations sur les salaires. La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence salariale alimente les discussions sur la question…
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Facteurs de succès pour une transformation réussie
La transformation d’une entreprise peut être un processus complexe, comportant des défis qui peuvent conduire à des échecs coûteux. Cependant, avec une approche réfléchie et une gestion efficace, il est possible de surmonter ces obstacles et de maximiser les chances de réussite. Dans cet article, nous examinerons les causes courantes d’échec d’une transformation d’entreprise et…
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L’importance des personas collaborateurs pour une expérience collaborateur personnalisée
L’expérience collaborateur est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises soucieuses d’attirer, de fidéliser et de maximiser le potentiel de leurs employés. Dans cette quête d’une expérience collaborateur exceptionnelle, la création de personas collaborateurs est devenue une pratique incontournable. Mais pourquoi les personas sont-elles si cruciales pour concevoir une expérience collaborateur réussie ? C’est…
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La culture d’entreprise : un levier de transformation à ne pas négliger
La culture organisationnelle est considérée comme un pilier stratégique pour fédérer les équipes et renvoyer une image positive de l’entreprise. Dans le cadre d’une transformation, la culture d’entreprise s’aligne sur la vision de l’entreprise et favorise la conduite du changement.
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Les 5 composantes de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise, ou culture organisationnelle, nait d’un processus d’apprentissage collectif qui évolue en fonction des différentes phases du développement de l’entreprise et de son écosystème. Réfléchissez à votre culture d’entreprise en considérant votre environnement global et en vous interrogeant sur les cinq composantes de la culture organisationnelle.
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Réinventez votre entreprise : Les bienfaits de l’innovation systématique
L’innovation est importante et les risques à ne pas innover le sont tout autant. C’est pourquoi la mise en place d’une innovation systématique au sein de votre entreprise peut être un véritable levier de transformation permanente au service de votre stratégie.
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Que penser de la formation par le jeu en entreprise ?
La formation par le jeu est une approche qui consiste à utiliser des éléments de jeu dans le processus de formation pour renforcer l’engagement, la motivation et l’apprentissage des participants.
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Externalisation du plan de développement des compétences : Les clés pour faire le bon choix
Cet article explore les avantages et les inconvénients de l’externalisation du plan de développement des compétences en entreprise. Il examine comment l’externalisation de ces processus peut bénéficier aux organisations, tout en mettant en évidence les défis potentiels qui peuvent surgir. En fournissant une analyse équilibrée des deux côtés de la question, cet article vise à…
Le collectif et le numérique au cœur de la performance